Jobs Archive - Pagina 2 di 3 - Il polo assicurativo del Gruppo BNP Paribas

Sei un professionista motivato/a e desideroso/a di intraprendere un percorso di crescita in un ambiente dinamico e stimolante? BNP Paribas Cardif è alla ricerca di talenti come te per rafforzare il nostro team!

Chi cerchiamo?

Siamo alla ricerca di uno/una stagista per l’ufficio Compliance con:

Laurea in discipline giuridiche/economiche
Gradita esperienza pregressa in istituzioni finanziarie o in società di consulenza
Capacità di analisi della normativa, capacità di comunicare con efficacia per iscritto e oralmente (sia in italiano, che in lingua straniera)
Buona conoscenza del pacchetto Office (ottima conoscenza di Power Point e gradita conoscenza di Power BI)
Conoscenza fluente della lingua inglese scritta e parlata
Capacità di lavorare in team, buone doti di analisi e sintesi, flessibilità e adattabilità a processi complessi e internazionali, buone doti relazionali

Di cosa si occupa l’area Compliance in cui è inserita la posizione in ricerca?

L’ufficio Compliance è responsabile di garantire che l’organizzazione operi nel rispetto delle leggi, dei regolamenti, delle normative di settore e delle policy interne.

Ha un ruolo cruciale nel prevenire rischi di non conformità, sanzionatori ed i connessi rischi reputazionali, promuovendo una cultura etica e in linea con i principi generali di condotta.

Cosa farai concretamente?

Analisi degli impatti della normativa nei processi e prodotti della Compagnia
Svolgimento di controlli di conformità sui processi aziendali
Reportistica e presentazioni
Stesura di procedure e politiche aziendali
Attività di natura organizzativa
Iniziative di comunicazione della funzione

Cosa offriamo:

Contratto di stage
Lavoro ibrido con smart working fino a 3 giorni a settimana
Sconti e convenzioni Gruppo BNP Paribas per servizi/negozi
Opportunità di mobilità globale e locale, in altre società del Gruppo BNP Paribas

Sede di lavoro:
Milano – in zona centrale (Porta Nuova), ben servita dai mezzi pubblici

Entrare a far parte di BNP Paribas Cardif significa lavorare per uno dei principali player del mercato dei servizi assicurativi Risparmio e Protezione, parte di un Gruppo internazionale leader europeo nei servizi bancari e finanziari, presente in più di 70 paesi con circa 199 mila collaboratori. Significa quindi lavorare in un ambiente sfidante, con una cultura internazionale e fortemente orientata alla innovazione.

Scopri di più: https://bnpparibascardif.it/chi-siamo/

Cosa aspetti? Il tuo futuro professionale nel Gruppo BNP Paribas ti aspetta!

Il presente annuncio si rivolge a candidati di ambo i sessi (D.Lgs. 198/2006, Codice Pari Opportunità).

#LI-VN1

Chi cerchiamo?

Siamo alla ricerca di uno/una specialistica di Contabilità Generale con:

Laurea in discipline economiche/finanziarie
Esperienza di 3/5 anni in ruoli di contabilità, preferibilmente nel settore assicurativo
Gradita ma non indispensabile conoscenza di SAP
Buona conoscenza del Pacchetto Office (Excel livello intermedio, Word)
Conoscenza a livello intermedio della lingua inglese e gradita la conoscenza della lingua francese
Capacità di lavorare in team, rispetto delle scadenze, analisi di dati e problem solving, flessibilità e capacità di comunicare in modo efficace

Di cosa si occupa l’area Finance?

La Direzione Finanziaria ha la responsabilità di elaborare il budget e il bilancio assicurando l’equilibrio economico-finanziario e il controllo dei costi, presidiando il governo dei rischi finanziari e garantendo l’esecuzione degli adempimenti contabili e fiscali secondo la normativa IVASS e i principi contabili IFRS.
Assicura inoltre l’ottimizzazione della liquidità aziendale sulla base dell’analisi del cash flow.

Cosa farai concretamente?

gestione della fatturazione (attiva e passiva) e relativi controlli
accantonamenti chiusure periodiche di bilancio
stime spese e interessi bancari
monitoraggio dati dei contratti con fornitori intercompany
registrazioni contabili periodiche (movimenti in valuta, commissioni di custodia titoli, commissioni bancarie)
riconciliazioni conti contabili
effettuazione e formalizzazione dei controlli contabili previsti dalle procedure di Gruppo

Cosa offriamo:

Contratto a tempo indeterminato (Contratto Assicurativo CCNL ANIA e Contratto Integrativo Aziendale)
Lavoro ibrido con smart working fino a 3 giorni a settimana
Premio aziendale di produttività e piano Welfare, con tassazione agevolata
Fondo Pensione con contributo integrativo da parte dell’Azienda
Check-up gratuito annuale (medicina preventiva) e Polizza Sanitaria
Sconti e convenzioni Gruppo BNP Paribas per servizi/negozi
Opportunità di mobilità globale e locale, in altre società del Gruppo BNP Paribas
Buoni pasto elettronici

Sede di lavoro:
Milano – in zona centrale (Porta Nuova), ben servita dai mezzi pubblici.

Scopri di più: https://bnpparibascardif.it/chi-siamo/

Cosa aspetti? Il tuo futuro professionale nel Gruppo BNP Paribas ti aspetta!

Il presente annuncio si rivolge a candidati di ambo i sessi (D.Lgs. 198/2006, Codice Pari Opportunità).

#LI-VN1

Nell’area “Investment Back Office_GF” svolgerà principalmente le seguenti attività:

Gestione/analisi degli attivi finanziari di classe C e D inclusi FIA (Fondo Investimento Alternativo), derivati (OTC e non OTC), attivi complessi/illiquidi al fine di determinarne la corretta registrazione in Sofia secondo i principi contabili “local gaap”, IFRS 9 e Solvency II. Supporto all’attività di analisi delle richieste pervenute da HO e dagli altri Uffici della Compagnia. Predisposizione della documentazione necessaria per adempiere alla normativa Ivass (per Bilancio civilistico e Solvency II) ed alle regole di HO (per IFRS 9 e Solvency II Gruppo).

Requisiti minimi per partecipare alle selezioni

Percorso di studio e Esperienza richiesta: Laurea in discipline economiche/finanziarie, con esperienza in ruolo simile nel settore assicurativo.

Competenze tecniche: Esperienza operativa in ambito gestione/amministrazione titoli con l’utilizzo di Sofia. Esperienza progettuale su implementazione di nuovi moduli e personalizzazioni sull’applicativi Sofia. Gestione amministrativo/contabile dei titoli complessi (derivati listati ed OTC, FIA, titoli illiquidi). Conoscenza dei principi contabili italiani, normativa Gestioni Separate, IFRS 9 e normativa Solvency II.

Competenze linguistiche / informatiche: Buona conoscenza lingua inglese e conoscenza Excel e Sofia a livello avanzato.

Competenze comportamentali: Capacità di lavorare in team, rispetto delle scadenze, proattività, spirito d’iniziativa e precisione.

Durata e retribuzione

Il contratto previsto è a tempo indeterminato, la retribuzione segue quanto previsto dal Contratto Collettivo Nazionale.

BNP Paribas Cardif, il polo assicurativo del Gruppo BNP Paribas, da oltre 35 anni sul mercato italiano sviluppa prodotti e servizi assicurativi nell’ambito del Risparmio e della Protezione, in collaborazione con distributori multi-settore, attraverso Retail Banking e Partnership.

In qualità di attore responsabile, BNP Paribas Cardif si impegna ogni giorno per avere un impatto positivo sulla società e l’ambiente. La responsabilità sociale d’impresa è, infatti, radicata nella nostra strategia aziendale di Impact Ambition e si traduce in un percorso verso la sostenibilità nelle attività svolte in qualità di Assicuratore, Investitore e Compagnia.

Come Compagnia Responsabile, ci impegniamo a creare un ambiente di lavoro sostenibile, equo e inclusivo prendendoci cura delle persone nella loro unicità e ascoltandone i bisogni, in modo che ciascuno possa esprimersi al meglio delle sue possibilità e del proprio talento. Investiamo nello sviluppo delle competenze dei nostri collaboratori e lavoriamo per costruire un ambiente di lavoro sempre più agile e su misura per le persone.

Entrare nel team BNP Paribas Cardif vuol dire lavorare in un contesto internazionale e in continua evoluzione. Noi crediamo fortemente che siano le nostre persone a renderci L’Assicurazione per un mondo che cambia. È per questa ragione che ci impegniamo affinché i nostri collaboratori crescano, allo stesso modo in cui ci impegniamo per far crescerei nostri clienti e la nostra azienda.

Il presente annuncio si rivolge a candidati di ambo i sessi (D.Lgs. 198/2006, Codice Pari Opportunità).

Cosa farai?

La struttura Automation & Efficiency si occupa della gestione dell’innovazione e dell’automazione di processi aziendali e dell’efficientamento delle tecnologie di scambio dati e informazioni.

La struttura ha il compito di promuovere l’innovazione e l’utilizzo delle nuove tecnologie agendo anche come IT Correspondant per il recepimento delle guideline e delle roadmap di Gruppo.

Il team è focalizzato sull’incremento di efficienza, attraverso l’implementazione di automazione dei processi di business e l’ottimizzazione degli scambi dati della Compagnia.

La struttura si occupa inoltre della gestione ed evoluzione delle piattaforme tecnologiche comuni ai vari domini IT al fine di aumentare la qualità dei servizi tramite incremento dell’efficienza gestionale e agendo come competence center trasversale.

In questo perimetro, siamo alla ricerca di un Automation Specialist esperto per individuare e implementare e gestire soluzioni ottimali per ospitare modelli di intelligenza artificiale (AI) industrializzati, oltre a progettare e sviluppare soluzioni di automazione utilizzando tecnologie avanzate come Appian, robotica e Microsoft Power Apps. Il candidato ideale possiede un approccio orientato all’innovazione e una solida capacità di lavorare in team multidisciplinari.

Nello specifico, il candidato prescelto si occuperà di:

Sviluppare e implementare soluzioni automatizzate utilizzando Appian, tecnologie di robotica e Microsoft Power Apps.
Collaborare con i team di data science e sviluppo per garantire che i modelli AI siano scalabili e performanti all’interno delle architetture selezionate.
Monitorare l’efficienza delle soluzioni architetturali e apportare miglioramenti continui.
Fornire supporto tecnico e consulenza strategica sull’adozione di piattaforme di automazione avanzata.
Gestire l’implementazione delle iniziative end-to-end inclusa la valutazione delle soluzioni proposte dai fornitori.
Garantire il governo e la gestione dei servizi transversal
Contribuire alla definizione della governance degli applicativi (i.e. policy, procedure e manuali operativi)
Analizzare la roadmap di evoluzione applicativa della Compagnia al fine di indentificare sinergie tramite soluzioni mutualizzate con il Gruppo e le soluzioni target ottimali (Saas, Paas verso Iaas, utilizzo di Low Code solutions, IT support per le soluzioni di Artificial intelligence).

Requisiti minimi per partecipare alle selezioni

Formazione: Laurea in ambito STEM (Science, technology, engineering e mathematics) o in ambito economico. Certificazioni BPM o Lean Six Sigma costituiranno titoli preferenziali.

Esperienza richiesta: Si richiedono 3 anni di comprovata esperienza nella gestione di attività di disegno e automazione processi, nella gestione dei servizi e applicazioni IT e nella gestione outsourcing.

Competenze tecniche: Esperienza consolidata nell’identificazione e progettazione di architetture IT scalabili. – Conoscenza approfondita di Appian e delle piattaforme BPM. Esperienza con tecnologie di robotica e automazione industriale. Capacità di sviluppare applicazioni su Microsoft Power Apps. Comprensione delle best practice relative all’integrazione di modelli di AI in infrastrutture aziendali. Ottime capacità di problem solving e gestione di progetti complessi. Conoscenze di piattaforme DevOps per l’automazione dei processi di sviluppo. Conoscenza di base delle architetture e delle infrastrutture IT. Esperienza in Service Management, monitoraggio del servizio, gestione contratti di outsourcing e fornitori.

Competenze linguistiche / informatiche: Ottima conoscenza della lingua inglese, la conoscenza della lingua francese costituirà un titolo preferenziale.

Competenze comportamentali: Capacità di lavorare in team e di creare sinergie. Flessibilità, autonomia, proattività e pragmatismo. Capacità di comunicare e relazionarsi efficacemente con vari livelli organizzativi nell’ambito di una organizzazione matriciale.

Durata e retribuzione

Il contratto previsto è a tempo indeterminato, la retribuzione segue quanto previsto dal Contratto Collettivo Nazionale.

Il presente annuncio si rivolge a candidati di ambo i sessi (D.Lgs. 198/2006, Codice Pari Opportunità).

Cosa farai?

La struttura Automation & Efficiency si occupa della gestione della gestione dell’innovazione e dell’automazione di processi aziendali e dell’efficientamento delle tecnologie di scambio dati e informazioni.

La struttura ha compito di promuovere l’innovazione e l’utilizzo delle nuove tecnologie agendo anche come IT Correspondant per il recepimento delle guideline e delle roadmap di Gruppo.

Il team è focalizzato sull’incremento di efficienza, attraverso l’implementazione di automazione dei processi di business e l’ottimizzazione degli scambi dati della Compagnia.

Nello specifico, il candidato prescelto si occuperà di:

gestire e favorire l’evoluzione delle piattaforme trasversali ai domini IT (es. flussi dati, scambio API, etc.)
garantire un’alta qualità di servizio, affidabilità dei sistemi e del contenuto informativo a supporto
implementare le iniziative end-to-end inclusa la gestione del relativo budget, dei fornitori e l’interfacciamento con il business.
governare e gestire i servizi IT in perimetro garantendo il rispetto di SLA e KPI.

Requisiti minimi per partecipare alleselezioni

Formazione: Laurea in ambito STEM (Science, technology, engineering e mathematics) o in ambito economico; Certificazioni BPM o Appian costituiranno titoli preferenziali.

Esperienza richiesta: Si richiedono tre anni di comprovata esperienza nella gestione di attività di disegno e automazione processi, nella gestione dei servizi e applicazioni IT.

Competenze tecniche: Esperienza in mappatura, analisi, ottimizzazione e automazione dei processi, preferibilmente in ambito assicurativo; Conoscenza delle principali piattaforme ESB, API, data automation; Esperienza di almeno un anno nel disegno e sviluppo in progetti basati su interfacce, archivi dati, gestione utenti; Esperienza con tool di scambio flussi dati (Axway, CFT, Spazio); Esperinenza in Service Management, monitoraggio del servizio, gestione contratti di outsourcing e fornitori: Conoscenze di base delle archietture e delle infrastrutture IT; Esperienze progettuali con metodologie sia waterfall che agile.

Competenze linguistiche / informatiche: Ottima conoscenza della lingua inglese, la conoscenza della lingua francese costituirà un titolo preferenziale.

Competenze comportamentali: Capacità di lavorare in team e di creare sinergie; Flessibilità, autonomia, proattività e pragmatismo; Capacità di comunicare e relazionarsi efficaciemente con vari livelli organizzativi nell’ambito di una organizzazione matriciale.

Durata e retribuzione

Il contratto previsto è a tempo indeterminato, la retribuzione segue quanto previsto dal Contratto Collettivo Nazionale.

Il presente annuncio si rivolge a candidati di ambo i sessi (D.Lgs. 198/2006, Codice Pari Opportunità).

Cosa farai?

La risorsa supporterà l’ufficio GOVERNANCE & ACT. TRANSFORMATION nelle attività di:

gestione del budget dell’Actuarial Direction
redazione del Calendario Solvency
monitoraggio della documentazione attuariale (policy e procedure)

Obiettivi: supervisionare le attività, semplificare i processi laddove possibile, organizzare file e cartelle di rete.

Requisiti minimi per partecipare alle selezioni

Formazione: Laureando o neolaureato in matematica, statistica, scienze statistiche e attuariali, economia.

Competenze tecniche / specialistiche: Conoscenza della normativa Solvency II.

Competenze linguistiche / informatiche: Si richiede buona conoscenza di Word, Excel e Power Point. Buona conoscenza parlata e scritta lingua inglese. La conoscenza parlata e scritta del francese è un requisito supplementare anche se non prioritario.

Competenze comportamentali: Flessibilità e capacità di lavorare in team sono requisiti fondamentali.

Durata e retribuzione

Il contratto di stage ha una durata di 6 mesi. È previsto un rimborso spese mensile. Sede: Milano

BNP Paribas Cardif assicura le persone e ciò che loro riguarda. In 40 anni abbiamo conquistato la fiducia di 10 milioni di clienti. Non è una coincidenza. Abbiamo raggiunto questo traguardo basando il nostro business sulla fiducia e la condivisione, in una parola sulla partnership. Nei 36 paesi in cui operiamo abbiamo sempre dato ai nostri team i mezzi per sviluppare e costruire soluzioni assicurative innovative.

Unirsi a BNP Paribas Cardif significa lavorare per un’azienda che promuove un ambiente lavorativo aperto e che supporta la creatività, la mobilità e lo scambio tra ognuno di noi. Moltiplichiamo le interazioni tra di noi e tra specialisti esterni per sviluppare costantemente la nostra expertise. Promuoviamo inoltre una cultura digitale per partecipare attivamente nell’evoluzione del nostro business. BNP Paribas Cardif è sempre stata impegnata nei confronti dei suoi dipendenti e sempre continuerà a farlo perché insieme siamo l’assicurazione per un mondo che cambia.

Il presente annuncio si rivolge a candidati di ambo i sessi (D.Lgs. 198/2006, Codice Pari Opportunità)

Chi cerchiamo?

Siamo alla ricerca di uno/una HR Business Partner con:
Laurea in discipline umanistiche, scientifiche, giuridiche o economiche. Costituirà titolo preferenziale una specializzazione o Master post laurea in ambito HR
Esperienza pregressa di 3/5 anni in ambito Risorse Umane come HR BP (processi di selezione, raccolta fabbisogni formativi, gestione di percorsi di sviluppo e carriera)
Gradita conoscenza di processi di acquisizioni/integrazioni, e gradita esperienza su tematiche sindacali
Ottima conoscenza di Power Point e di Excel
Conoscenza/esperienza di project management
Ottima conoscenza della lingua inglese, gradita conoscenza del francese
Ottime capacità di comunicazione, senso di responsabilità, sensibilità organizzativa, precisione e spirito di innovazione

Di cosa si occupa l’area HR in cui è inserita la posizione in ricerca?

L’ufficio Risorse Umane si occupa della gestione e cura delle persone, con l’obiettivo di assicurare un’efficace supporto al Management per il conseguimento degli obiettivi aziendali, attraverso la gestione di attività e processi di People Management.

Cosa farai concretamente?

attività di gestione e sviluppo del personale (formazione, people & talent review, piani di sviluppo, valutazione delle prestazioni, compensation review)
attività di selezione esterna e mobilità interna
contributo nella campagne di ascolto dei dipendenti (Survey, Voice of Employees, etc…)
attività organizzative e di reportistica
contributo nella valorizzazione della diversità e delle pari opportunità e nella diffusione di una cultura aziendale inclusiva e orientata al positive management
collaborazione con la struttura HR Budget & Administration

Cosa offriamo:

Contratto a tempo indeterminato (Contratto Assicurativo CCNL ANIA e Contratto Integrativo Aziendale)
Lavoro ibrido con smart working fino a 3 giorni a settimana
Premio aziendale di produttività e piano Welfare, con tassazione agevolata
Fondo Pensione con contributo integrativo da parte dell’Azienda
Check-up gratuito annuale (medicina preventiva) e Polizza Sanitaria
Sconti e convenzioni Gruppo BNP Paribas per servizi/negozi
Opportunità di mobilità globale e locale, in altre società del Gruppo BNP Paribas
Buoni pasto elettronici

Sede di lavoro:
Milano – in zona centrale (Porta Nuova), ben servita dai mezzi pubblici

Scopri di più: https://bnpparibascardif.it/chi-siamo/

Cosa aspetti? Il tuo futuro professionale nel Gruppo BNP Paribas ti aspetta!

Il presente annuncio si rivolge a candidati di ambo i sessi (D.Lgs. 198/2006, Codice Pari Opportunità).

Cosa farai?

L’ufficio HR Business Partner ha l’obiettivo di assicurare un’efficace partnership al management per il conseguimento degli obiettivi aziendali, supportandoli nella gestione delle attività e dei processi di people management; in questo contesto, l’HR Business Partner che stiamo cercando si occuperà in autonomia o in collaborazione con i colleghi delle principali seguenti attività:

attività di gestione e sviluppo (formazione, people & talent review, piani di sviluppo, valutazione delle prestazioni, compensation review) per il portafoglio dipendenti di propria competenza;
attività di selezione e mobilità interna per il portafoglio dipendenti di propria competenza;
contributo nella campagne di ascolto dei dipendenti (Survey, VoE, etc…);
attività organizzative e di reportistica;
contributo nella valorizzazione della diversità e delle pari opportunità e nella diffusione di una cultura aziendale inclusiva e orientata al positive management;
collaborazione con la struttura HR Budget & Administration.

Requisiti minimi per partecipare alle selezioni

Formazione e Esperienza richiesta: Laurea in facoltà umanistiche, scientifiche, giuridiche o economiche. L’aver conseguito un corso di specializzazione o Master post-lauream in ambito HR costituirà un requisito preferenziale. Richiesta 7-10 anni di esperienza circa

Competenze tecniche – specialistiche: Conoscenza dei principali processi/technicalities HR (compresi gli aspetti giuslavoristici e amministrativi) maturata in contesti innovativi, strutturati e/o internazionali. Conoscenza di processi di acquisizioni e integrazioni maturata in contesti strutturati e internazionali. La conoscenza delle tematiche sindacali costituisce titolo preferenziale. Ottimo utilizzo di power point e di excel. Conoscenza/esperienza di project management.

Competenze linguistiche / informatiche: Ottima conoscenza della lingua inglese (sarà considerato un elemento preferenziale una buona conoscenza della lingua francese).

Competenze comportamentali: Ottime doti comunicative, precisione, senso di responsabilità, sensibilità organizzativa, spirito di innovazione.

Durata e retribuzione

Il contratto previsto è a tempo indeterminato, la retribuzione segue quanto previsto dal Contratto Collettivo Nazionale.

Il presente annuncio si rivolge a candidati di ambo i sessi (D.Lgs. 198/2006, Codice Pari Opportunità)

Cosa Farai?

La risorsa sarà inserita all’interno del dipartimento Customer Service di Cardif, nella struttura Portfolio & After Sales che si occupa della gestione del portafoglio polizze e delle richieste dei clienti successive alla sottoscrizione delle coperture assicurative da parte dei clienti.

Le attività principali di cui dovrà occuparsi saranno le seguenti:

Gestione entro gli SLA stabiliti delle richieste di post vendita ricevute dagli assicurati / aderenti
Supporto e controllo TPA – verso cui vengono delegate parte delle attività di post-vendita – attraverso la misurazione di KPI definiti.
Sviluppo di nuovi modelli di comunicazione (ingaggio fornitore)
Analisi della qualità dei dati di portafoglio

Viene richiesta – in linea generale – buona capacità di analisi e problem solving e di interpretazione dei dati.

Requisiti minimi per partecipare alleselezioni

Formazione: Preferenza laurea triennale/magistrale in economia/ingegneria gestionale. Esperienza maggiore di 5 anni, preferibilmente in settore bancario/assicurativo.

Competenze comportamentali: Disponibilità, flessibilità, capacità di lavorare in team e per obiettivi.

Competenzeinformatiche/linguistiche: Competenze informatiche per quanto riguarda l’utilizzo del pacchetto di Office ed Internet.

Durata e retribuzione

Il contratto previsto è a tempo indeterminato, laretribuzione segue quanto previsto dal Contratto Collettivo Nazionale.

BNP Paribas Cardif assicura le persone e ciò che lororiguarda. In 40 anni abbiamo conquistato la fiducia di 10 milioni di clienti.Non è una coincidenza. Abbiamo raggiunto questo traguardo basando il nostrobusiness sulla fiducia e la condivisione, in una parola sulla partnership. Nei36 paesi in cui operiamo abbiamo sempre dato ai nostri team i mezzi persviluppare e costruire soluzioni assicurative innovative.

Unirsi a BNP Paribas Cardif significa lavorare perun’azienda che promuove un ambiente lavorativo aperto e che supporta lacreatività, la mobilità e lo scambio tra ognuno di noi. Moltiplichiamo leinterazioni tra di noi e tra specialisti esterni per sviluppare costantementela nostra expertise. Promuoviamo inoltre una cultura digitale per partecipareattivamente nell’evoluzione del nostro business. BNP Paribas Cardif è semprestata impegnata nei confronti dei suoi dipendenti e sempre continuerà a farlo perchéinsieme siamo l’assicurazione per un mondo che cambia.

Il presente annuncio si rivolge acandidati di ambo i sessi (D.Lgs. 198/2006, Codice Pari Opportunità)

Cosafarai

Nell’area “Financial Planning& Capital Management” svolgerà principalmente le seguenti attività:

Nell’area CostManagement del Controllo di Gestione svolgerà le seguenti attività seguenti:

– Chiusure ContabiliTrimestrali

– Redazione del Budgete dei Forecast periodici

– Controllo e analisidegli scostamenti tra budget, forecast e dati a consuntivo

– Reporting e analisiFTEs & Payroll

– Reporting package ead hoc verso Casa Madre e Top Management

– Allocazione CostiActivity based

– Prudencial closingsLocal e Group

– Pricing per lancionuovi prodotti

– Presentazione ecomunicazione dei risultati

– Ad hoc reporting

Requisiti minimi per partecipare alleselezioni

Formazione: laurea in economia. Si richiede un’esperienza di 1-3anni.

Competenze tecniche: controllo di gestione

Competenze comportamentali: curiosità e attenzione, iniziativa, orientamento alrisultato, buone capacità di analisi.

Competenzeinformatiche/linguistiche: buona conoscenza del Pacchetto Office (Excel, PowerPoint); buona conoscenzadella lingua Inglese; conoscenza facoltativa della lingua francese.

Durata e retribuzione

Il contratto previsto è a tempo indeterminato, laretribuzione segue quanto previsto dal Contratto Collettivo Nazionale.

BNP Paribas Cardif assicura le persone e ciò che lororiguarda. In 40 anni abbiamo conquistato la fiducia di 10 milioni di clienti.Non è una coincidenza. Abbiamo raggiunto questo traguardo basando il nostrobusiness sulla fiducia e la condivisione, in una parola sulla partnership. Nei36 paesi in cui operiamo abbiamo sempre dato ai nostri team i mezzi persviluppare e costruire soluzioni assicurative innovative.

Unirsi a BNP Paribas Cardif significa lavorare perun’azienda che promuove un ambiente lavorativo aperto e che supporta lacreatività, la mobilità e lo scambio tra ognuno di noi. Moltiplichiamo leinterazioni tra di noi e tra specialisti esterni per sviluppare costantementela nostra expertise. Promuoviamo inoltre una cultura digitale per partecipareattivamente nell’evoluzione del nostro business. BNP Paribas Cardif è semprestata impegnata nei confronti dei suoi dipendenti e sempre continuerà a farlo perchéinsieme siamo l’assicurazione per un mondo che cambia.

Il presente annuncio si rivolge acandidati di ambo i sessi (D.Lgs. 198/2006, Codice Pari Opportunità)