Governance
La nostra organizzazione
Alessandro Deodato
Amministratore Delegato di Cardif Vita S.p.A.
Rappresentante per l’Italia di Cardif Assurances Risques Divers e Cardif Assurance Vie
Antonia Di Bella
Presidente CdA
Amministratore CdA
Cardif Vita S.p.A.
Jacques Faveyrol
Amministratore CdA
Cardif Vita S.p.A.
Paul Gasser
Amministratore CdA
Cardif Vita S.p.A.
Alexandre André Draznieks
Amministratore CdA
Cardif Vita S.p.A.
Hélène Thillier
Amministratore CdA
Cardif Vita S.p.A.
Sabrina Navarra
Presidente e Sindaco Effettivo
Collegio Sindacale
Cardif Vita S.p.A.
Benedetto Gamucci
Sindaco Effettivo
Collegio Sindacale
Cardif Vita S.p.A.
Vittorio Frigerio
Sindaco Effettivo
Collegio Sindacale
Cardif Vita S.p.A.
Angelo Raffaele Cardinale
Sindaco Supplente
Collegio Sindacale
Cardif Vita S.p.A.
Anna De Toni
Sindaco Supplente
Collegio Sindacale
Cardif Vita S.p.A.
Codice di Condotta del Gruppo BNP Paribas
Modello di Organizzazione Gestione e Controllo
Al fine di orientare il proprio operato a principi di correttezza e al rispetto della compliance normativa, la Compagnia ha adottato un Modello di Organizzazione, Gestione e Controllo ai sensi del D.Lgs. 231/2001 (“Modello”), che definisce idonee misure per prevenire la commissione delle fattispecie di reato richiamate dal D. Lgs. 231/01, allo scopo di mitigare il rischio che la Compagnia stessa incorra in una responsabilità amministrativa da reato e possa altresì subire l’applicazione di sanzioni.
L’ultima versione del Modello è stata approvata dal Consiglio di Amministrazione nella sua seduta del 17 febbraio 2026.
Il Modello si articola in una Parte Generale, che illustra i principi del D.Lgs. 231/2001, il sistema di governance e di controllo interno, nonché il ruolo e le funzioni dell’Organismo di Vigilanza, e in una Parte Speciale, che prevede il richiamo alle famiglie di reato cui lo stesso D. Lgs. 231/01 fa riferimento e ritenute rilevanti in relazione alle attività sensibili svolte dalla Compagnia. Per ciascuna famiglia di reato sono individuati i principi di comportamento e i presìdi di controllo a supporto della prevenzione dei relativi rischi.
La Compagnia ha istituito un Organismo di Vigilanza, dotato di autonomi poteri di iniziativa e controllo, incaricato di vigilare sul funzionamento e sull’effettiva attuazione del Modello, nonché di monitorarne l’aggiornamento.
La Compagnia mette a disposizione dei Dipendenti/Collaboratori e delle terze parti (quali, a titolo esemplificativo, fornitori, partner e consulenti) specifici canali di segnalazione Whistleblowing (Allerta Etico), conformi alla normativa vigente e richiamati nel Modello. Le segnalazioni possono essere effettuate attraverso canali dedicati e riservati, idonei a garantire la tutela della riservatezza del segnalante. Le segnalazioni rilevanti ai fini del D.Lgs. 231/2001 sono portate all’attenzione dell’Organismo di Vigilanza ed è in ogni caso assicurata la protezione del segnalante contro qualsiasi forma di ritorsione.
Ulteriori informazioni sono disponibili nella nostra pagina dedicata al Whistleblowing.
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Modello di Organizzazione Gestione e Controllo – Versione breve
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